Lanteria HR
flow-image

En omfattande guide till färdighetsbedömningar

Detta material presenteras av Lanteria HR

Med så många sökande på marknaden är det viktigare än någonsin att skapa en engagerande och personlig kandidatupplevelse. Men du måste hitta en balans mellan detta och välja den bästa talangen till din befattning.På dagens arbetsmarknad kan jobbkompetenstester ge rekryterare en marknadsfördel. Kandidater som anställs baserat på deras förmågor snarare än deras bakgrund, är mer benägna att stanna kvar längre och prestera jämförelsevis bättre.Om du är redo att tillämpa jobbkompetenstester i din anställningsstrategi, läs vidare så ska vi gå igenom processen.

Ladda ned nu

box-icon-download

*obligatoriska fält

Please agree to the conditions

Genom att ladda ner filen godkänner du våra användarvillkor. Alla dina uppgifter skyddas av vår integritetspolicy. Om du har frågor, kontakta oss gärna genom att mejla dataprotection@headleymedia.com.

Relaterade kategorier HR-strategi, Ledarskapsstilar, Förändringsledarskap, Förändringsledning, Benchmarking, Konkurrensstrategi, Strategisk analys, Strategiformulering, Teamstyrning, Verkställande ledning, Anställningsstrategier, Prestationsledning, Talanghantering, Talangförvärv, Rekryteringsstrategi, Arbetsrätt, Behålla anställda, Bemanning, Personaladministration, Personallöner, Rekrytering via rekommendation, Personalomsättning, Personalplanering, Efterlevnad av regelverk, Personalavdelning (HR), Företagssamhällsansvar, Tillfällig och outsourcad personal, Personalutbildning, Rekrytering, Resultatsgranskningar