HRSoft
flow-image

Topp-3-anledningar till att din digitala HR-omvandling inte fungerar

Detta material presenteras av HRSoft

I takt med att organisationer anställer fler medarbetare, blir de digitala HR-avdelningarna allt viktigare.  Men framgångsrika digitala HR-omvandlingar kräver mer än en one-size-fits-all-programvarustrategi.Enligt Deloitte Human Capital Trends-rapporten handlar det om att ”omvandla HR-verksamheten å ena sidan och omvandla arbetskraften och hur arbetet utförs å den andra”.Det är viktigt att tänka kritiskt om specifika HR-funktioner som kompensation, belöningar och prestation samt hur de fungerar bättre tillsammans för att motivera ditt team.Digital HR-omvandling är processen att omvandla manuella HR-processer till automatiserade, digitala processer.Läs vidare för att få veta mer om tre viktiga funktioner för en framgångsrik digital HR-omvandling.

Ladda ned nu

box-icon-download

*obligatoriska fält

Please agree to the conditions

Genom att ladda ner filen godkänner du våra användarvillkor. Alla dina uppgifter skyddas av vår integritetspolicy. Om du har frågor, kontakta oss gärna genom att mejla dataprotection@headleymedia.com.

Relaterade kategorier Ersättning till anställda, HR-strategi, Prestationsledning, HR-teknik