HRSoft
flow-image

Direkt eller indirekt kompensation: Att förstå det fulla värdet av anställning

Detta material presenteras av HRSoft

Företag kompenserar anställda på två huvudsakliga sätt: Direkt och indirekt. Ersättning beskrivs ofta i monetära termer, men det är mer komplext än så. I ersättningen ingår alla de sätt på vilka arbetsgivaren kompenserar sina anställda, både direkt och indirekt.Läs vidare för att få en inblick i skillnaderna mellan direkt och indirekt kompensation och varför det är viktigt att förstå att kompensation är viktigt.

Ladda ned nu

box-icon-download

*obligatoriska fält

Please agree to the conditions

Genom att ladda ner filen godkänner du våra användarvillkor. Alla dina uppgifter skyddas av vår integritetspolicy. Om du har frågor, kontakta oss gärna genom att mejla dataprotection@headleymedia.com.

Relaterade kategorier Ersättning och förmåner, Ersättning till anställda, Förbättrad kommunikation, HR-strategi